Controverse! Le leadership de Dying Light 2 est toxique selon le site Web

Dying Light 2 est un titre très attendu par la plupart du public, mais il semble que la situation du jeu ne soit pas des meilleures. Plusieurs rapports affirment que le producteur souffre d'une gestion qui impacte négativement le travail de ses employés, ce qui entrave directement le développement du nouveau titre.

Dans un article publié par The Gamer, il a été révélé que Techland a des problèmes de communication d'équipe et est dirigé par un leadership toxique. Pawel Marchewk, directeur exécutif de l'entreprise, serait l'un des responsables des problèmes.

Selon des sources, il est très difficile de construire une carrière chez Techland si le professionnel n'est pas soumis, car chaque fois qu'un expert commence à être contraire aux alignements du conseil, le professionnel est lentement isolé du projet, ce qui provoque des licenciements ou des départs de membres. l'entreprise.

On a également dit que Techland faisait face à un taux de roulement élevé, de nombreux employés quittant l'entreprise. Selon une source, le script de Dying Light a maintenant été réécrit six fois ou plus.

Les choses empirent lorsque des rapports affirment que des membres supérieurs de Techland ont utilisé des grossièretés pour critiquer les employés lorsque quelque chose n'était pas fait comme ils le souhaitaient. De plus, lors d'une réunion où "l'âge des ténèbres modernes" a été discuté, quelqu'un aurait affirmé qu'"au moins ils savaient comment traiter les femmes à l'époque!"

Configuration minimale requise pour exécuter Dying Light

Techland se défend

Interrogé par The Gamer à ce sujet, Pawel Marchewk a parlé des infractions signalées et a déclaré que des discussions animées avaient lieu, mais a également déclaré que l'entreprise rappelait aux employés de communiquer correctement.

"Lorsque nous sommes dans la phase d'invention, nous avons des discussions animées entre nous, confrontant des idées et des opinions différentes. J'imagine donc que dans une équipe très soudée, de tels mots pourraient être prononcés. Cependant, ce n'est pas notre norme et ces les phrases ne répondent en aucun cas à nos critères. Nous rappelons toujours à nos employés de s'assurer qu'ils communiquent correctement. »

Marchewk a déclaré que l'entreprise prenait au sérieux le bien-être des employés et a déclaré que Techland cherchait des moyens d'apprendre et de s'améliorer.

"Techland prend au sérieux le bien-être de notre équipe et nous évaluons toujours les moyens d'apprendre et de nous améliorer - c'est la clé du succès à long terme. Nous attendons de tous nos employés qu'ils donnent le bon exemple et traitent les autres comme ils le font. ils s'attendraient à être traités. Pour soutenir cela, nous commençons une série de formations différentes, y compris avec des experts extérieurs à notre organisation. Il est important que tous nos employés sachent que nous ne discriminons personne sur la base du sexe, la couleur ou l'orientation sexuelle."