Facebook pourrait discriminer les personnes âgées

Le réseau social de Mark Zuckerberg est le plus utilisé au monde, de ce fait, il finit par être très ciblé, et de nombreux problèmes liés à celui-ci finissent par être trouvés.

ProPublica, une agence de journalisme d'investigation, montre depuis un certain temps à quel point le réseau social prend pour résoudre certains problèmes au sein de la plateforme.

La nouveauté est que l'agence, en partenariat avec le New York Times, a montré que de nombreuses grandes entreprises, telles que Verizon, Amazon, Goldman Sachs ou encore Facebook, utilisaient un outil d'annonces segmentées pour proposer des offres d'emploi uniquement aux jeunes. ceux.

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Un tel outil finit par exclure les offres d'emploi de certaines personnes comme si elles n'avaient jamais été publiées sur le réseau social. Un exemple de cela est lorsque Verizon cherchait des personnes avec qui travailler dans la planification financière, cependant, l'annonce n'est apparue que pour les personnes âgées de 25 à 36 ans.

L'outil Facebook, selon ProPublica, ainsi que le comportement des entreprises qui publient les publicités, finissent par violer une loi américaine rédigée en 1967 qui interdit la discrimination fondée sur l'âge.

Facebook a fini par commenter la question :

 a déclaré le vice-président des annonces Rob Goldman.